Pesquisas mostram que líderes empresariais gastam entre 30% e 42% do tempo lidando com conflitos (Thomas & Schmidt, 1976; Watson & Hoffman, 1996). Isso gera custos diretos, como despesas trabalhistas e legais, custos indiretos, devido à queda de produtividade, e custos de oportunidade, incluindo relações comerciais prejudicadas.

A mediação é um caminho mais rápido, econômico e colaborativo para a solução de conflitos. Em vez de um processo longo e desgastante, as partes participam ativamente da construção do acordo, preservando relações pessoais e comerciais e encontrando soluções que realmente atendem aos seus interesses.
Escolher a mediação significa optar por um método sigiloso, eficiente e conduzido por profissionais imparciais, preparados para facilitar o diálogo. Assim, as partes mantêm o controle sobre as decisões e alcançam resultados sustentáveis, com segurança jurídica e menor impacto emocional e financeiro.